东方音像电子出版社

快乐与工作的融合不是告诉人们做什么工作，而是告诉人们在工作中成为什么样的人。快乐不是一种奖赏，而是工作中的一部分。

快乐既是与工作的融合，又是工作与之融合的产物。当快乐与工作相互融合而非彼此分离的时候，融合就会产生活力，加强员工间以及员工和公司间的凝聚力。当快乐融入工作时，就会提升员工的创造力，改善工作绩效。

多年来，每个公司都致力于改善客户服务、提高产品质量，有关影响企业成功的这两个重要因素的书籍已经很多，但总体上却忽视了快乐在工作中的巨大作用。

在认真理解工作与快乐融合的重要性的过程中，作者归纳出快乐与工作融合的11条原则。只要将这些原则运用于你的工作中，运用在你的工作关系和你的公司经营中，它们就会激发人们的创造力，促进良好职业道德的形成和个人工作效率的提高。

生活中，我们在工作上花费的时间比其他任何一项活动都多。然而，我们在工作中却往往缺少快乐，甚至很多人认为快乐是工作场所的禁忌。错！大错特错！如果企业想在竞争中获胜、不断发展，如果工作要富有效率、具有吸引力，那么我们需要快乐的工作体验。成功的企业已经意识到自身的持续发展离不开软硬科学的良好结合，硬科学包括优质的产品、正确的战略、树立顾客导向、不断的改进和严谨的财务管理，软科学则包括员工管理、人际关系管理和快乐工作的文化。

作者莱斯利·耶基斯在本书中讲述了快乐工作文化的重要性，以及创建高效能工作的11条重要的快乐原则。为了更好地说明快乐对企业的重要性，作者向大家介绍了11家公司（包括西南航空公司、派克鱼市、卡普里岛俱乐部、哈佛大学餐饮服务中心和保诚保险公司等）是如何将快乐融入自身文化和日常工作中的方法，以及由此所取得的成功。每家公司用自己的行动阐释了1条快乐工作的原则，帮助更多的企业了解并掌握快乐原则。

这11条原则是允许表现、挑战偏见、善用自发的快乐、信任过程、珍视快乐方式的多样性、拓展界限、真诚、学会选择、雇用优秀人才，懂得授权、开拓思维，勇于冒险、庆祝等。阅读本书，让你的企业更快乐，让你的员工更快乐，从而让你的企业获得更好、更快的发展！

[美]莱斯利•耶基斯，催化顾问集团公司总裁，该公司是美国一家组织发展与变革管理咨询机构。对莱斯利·耶基斯而言，其事业上的目标是创立可持续发展的组织，帮助更多的企业实现可持续发展；其生活上的理想是提出一套可行的方案，帮助更多的人展现自己的才华。她的客户包括：克莱斯勒公司、米塔尔美国钢铁集团、美国宇航局等。此外，她还乐于帮助非营利机构实现长期、健康的发展。

在美国和欧洲，莱斯利是大家公认的咨询顾问、作家和演说家。她的著作经常被媒体引用，主要有：《趣味工作301法》、《咖啡店：顺境与逆境中企业经营的四个原则》、《是他们太笨，还是你太固执》等。她的作品被翻译成十几种语言，在全球已售几十万册。